曾有过“白卷先生”上大学当“高官”的“文革寓言”，也有过许多“白字先生”的市井笑话。最近，笔者有幸听说到这样一个故事：一位“白”字
为什么能够做事的通过不了考试，能够通过考试的不一定能够胜任工作？这是人才市场和就业通道上一个永远难解的疙瘩。下面这个故事希望能够被我这位年轻朋友的上司看到，希望能够打动那些如“上帝”一般的人才人事部门，或者开启他们的“考人”智慧，给我的这位年轻朋友以生存发展的希望。
某高
无奈，董事长给刚回本市一位专业对口的留美博士生，年仅30岁的W打电话，告诉他：“请先看一下本公司的招聘资料，如果你愿意，请今晚凌晨3点到我家来参加面试。”W平静地答应了。
当W在晚上3点准时赶到董事长家门口时，却看到门窗紧闭，没人开门，直到次日早上8点，董事长把门打开，W才得以进入董事长家，略为忐忑不安地准备迎接面试。
没想到董事长很随意地说：“W，你会写字吗？”W脱口而出：“我会写字。”
“那你就写一个‘白’字吧。”董事长补充说：“就是白饭的白。”
W接过笔展开纸，非常认真地在上面写下了个“白”字。写完之后，W问：“还有呢？”
W没有想到，董事长微笑地对他说：“面试结束。”W一脸诧异：“就这些啊？”
接着，董事长在董事会上
“而W经过我的面试，至少说明他有如下品质：一是他有牺牲精神，因为他能够在自己休息时间来我这儿接受面试。二是他对公司有充分的信赖，时间这样特殊的考试，没有让他打退堂鼓，他至少对公司进行过了解与考察。三是他有耐心，从晚上3点到早上8点，漫长的5个小时，可以忍耐，没有发脾气。四是他很谦虚，在考小学低年级的题目面前，他没有嗤之以鼻，而是很认真地完成了。只是他并没有这样的思想准备，这正是本次面试的奥妙之处。这是一次非常有含金量的面试，大凡高学历高层次人才，很难有上述几种品质，这就是温、良、恭、俭、让，而W都具备了，难能可贵。”
经过研究，董事长郑重宣布：“W被我公司正式录取，并任命为研发部经理。”
是啊，人事人才部门就是绞尽脑汁，你能设计出什么考题测评出一个应聘者这些最重要的品质呢？看看机关事业单位招考进来的新人所做的工作，有多少事需要那些繁琐考题一样的知识呢？考试的本来功能是找最合适的人选，如今的考试却成了摆平其它矛盾的手段，选人倒成其次了。
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